实施职工素质工程 推进经济社会发展

杭州市总工会

　　培养和造就一支新型的“四有”职工队伍，保持和发展工人阶级的先进性，是经济社会全面协调可持续发展的决定因素。工会实施职工素质工程，造就一支强大的高素质的职工队伍，是围绕中心、服务大局的主要着力点，是履行社会职能，坚持以人为本，落实科学发展，实现人的全面发展的生动体现，是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针，推进杭州经济社会发展的具体行动。

　　一、实施职工素质工程具有重要的现实意义

　　实施职工素质工程是推进人才强市战略的题中之义。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，紧紧抓住职工队伍的人才资源开发，造就一支高技能人才队伍，是我市人才体系建设的重要一环。

　　实施职工素质工程是杭州打造先进制造业基地的必由之路。 推进工业兴市战略，走新型工业化道路， 必须注重依靠科技进步和提高劳动者素质， 提升职工的技术等级，改善优化全市技术工人队伍结构， 为我市打造先进制造业基地提供充足的技能人才保障。

　　实施职工素质工程是创建“平安杭州”的必然要求。“稳定压倒一切”， 保持和谐稳定的社会环境，需要一支政治过硬、立场坚定、爱岗敬业、明礼诚信的职工队伍。

　　二、职工素质工程的总体目标和主要任务

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，以提高职工的思想道德、技术素质和创新素质为主题，加快职工队伍由体能型向知识型、技术型转变，使职工的思想道德、科学文化技术明显提高，全市技术工人队伍结构渐趋合理，职工队伍整体素质明显改善，为“构筑大都市、建设新天堂”和率先基本实现现代化提供人才保证和智力支持。按照这一总体目标，职工素质工程的主要任务是：围绕培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会劳动者的目标，坚持以“三个代表”重要思想教育广大职工，使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定中国特色社会主义信念；围绕我市产业结构调整和经济发展的需要，通过技术培训、岗位练兵、操作比武、“名师带高徒”等多种形式，努力提高职工的技术技能，培养和造就一大批技术骨干和技术尖子，努力缓解我市高级以上技术工人紧缺的现状；围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，培育企业文化，推进职工队伍知识化进程。

　　三、职工素质工程的主要载体和途径

　　开展“创建学习型组织、争做知识型职工”主题教育活动。目标是用五年的时间构建起机制健全、管理科学、务实高效的新型职工素质教育工程框架和体系，教育引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，逐步形成终身学习、全程学习、团队学习、自我学习的机制，重点培育职工的自我学习、终身学习的意识，培养一大批具有学习能力、创新能力的知识型职工。今年，各区、县（市）、产业工会按照所属基层数的 5％确定试点单位，全市评选10个学习型组织示范单位、10个学习型示范班组和10名职工学习标兵。

　　深入实施职工经济技术创新活动。一是在基层工会广泛开展学习一门新技术、提出一条新建议、推广一项新工艺、刷新一项新纪录、开发一个新产品、转化一项新成果、创造一项最佳操作法、采用一项新管理方法、攻克一项技术难关、参加一次技术比武的“十个一”活动。二是每年组织若干个工种的市级职业技能大赛，推广先进操作法，举办职工技术成果展示和技术论坛活动，为职工成材搭建平台、提供舞台。三是实行市、区（县）和产业级职业技能带头人制度，广泛开展“名师带高徒”活动，以一带十、以十带百、以百带千，逐步形成具有地方和行业特色的阶梯状技能人才网络。今年的目标是选树 30名市级、200名地区（产业）级职业技能带头人，帮带培养出2300名优秀青年技术工人。