2009-10-27 11:04

　　社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。随着社会生活的深刻变革，社会问题大量出现，不同利益群体之间的冲突越来越明显，频率也越来越高。对构建和谐社会提出了种种挑战。而企业就是社会财富创造者，也是稳定社会，安定人心的重要基石，这是关系到社会稳定和国家经济发展的一个非常重要的方面，因此，和谐社会的建设离不开和谐企业的建设，而要构建和谐企业就必须认真学习、落实实践科学发展观。

　　1、坚持转变增长方式，提升发展质量，为构建和谐企业奠定物质基础。企业要和谐，首先要发展。“九五”以来，大多数企业坚持科学发展观，艰苦创业，务实创新，不断推进企业和谐发展，在生产发展的同时，员工的收入才能有相应的增长，物质文化生活得到改善。广大员工群众对企业的未来充满了信心，企业的凝聚力、向心力不断增强。事实证明，企业只有加快发展，才有人心的稳定，和谐企业建设才有坚实的基础。

　　2、坚持以人为本、共创共享的价值理念，实现人与企业的共同发展。多年来，我国大多数企业都能坚持以人为本，积极探索人与企业共同发展的新机制、新方法和新途径。完善收入分配制度，规范收入分配办法，理顺分配关系，积极探索研究总量有效调控、要素参与分配、工效挂钩、多种分配方式并存的长效激励方式，规范各级领导、管理人员与普通职工的合理比例；坚持党管人才与市场化选聘、经营者依法行使用人权相结合，建立人才成长成才的激励机制，努力建设素质优良、结构合理、专业配套、后备力量充足的一流人才队伍。

　　3、坚持以制度建设为根本，开展群众性创建活动，培育和谐向上的企业文化。企业文化是企业品牌的底蕴，优秀人才是企业发展的基础。企业开展群众性创建活动是对企业长期发展的科学判断和努力实践。构建民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐企业，制度建设具有根本的意义。企业要大力部署企业文化，不断提升员工依法依规办事的规则意识，总结推广诚信建设经验，广泛开展创建学习型企业的工作。

　　4、坚持发挥党组织的核心作用，做好新形势下的群众工作，为构建和谐企业提供组织保证。构建社会主义和谐社会，关键在党。要积极探索党建工作长效机制。更加重视群众工作，关心员工生活，尊重员工群众的知情、参与、选择和监督权，推进企务公开，利用信息化建设拉近企业与员工之间的距离。

　　我们要以科学发展观统领和推进和谐企业建设工作。通过科学发展观让党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。在抓效益、速度、规模的同时，更要注重企业的质量、品牌、结构。在建设和谐企业过程中，处理好近期利益和远期目标的的关系。在推出各项制度及技术创新的同时，加强信息化建设。坚持以人为本，关心员工生活，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时，加强企业文化建设，给员工创造良好的发展环境，提高企业吸引力和凝聚力，通过统筹、优化、整合、以科学发展观，构建和谐企业的新平台，推进企业可持续的新发展。

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文章作者：徐永宁